为进一步增强员工学习意识，提高业务水平和综合素质，推进学习型企业建设，市保障房公司于2018年12月28日下午，开展了员工水平能力测试，对其学习及能力建设情况进行了检查和考核。

本次水平能力测试组织有序，推进有力，达到了“以考促学、以学提能”的预期目的。一是人员全覆盖，公司和子公司51名正式在岗在职员工均参加了测试；二是测试范围广，涵盖法律法规基础知识、公文写作基础知识、公租房和项目管理等业务知识以及公司组织的学习培训知识；三是过程控制严，测试采用A、B卷，实行闭卷考试，全程由公司领导班子成员监考，测试结束后实行集体封闭阅卷；四是成绩能应用，测试实行奖励制度，并计入竞聘上岗成绩，权重占30%。

过去一年，市保障房公司围绕“文化立企”战略，大力推进学习型、创新型企业建设，共开展集中学习培训12 次，读书分享活动2次，授牌“岗位标兵”7名、“文明员工”12名，营造了比学习、比业务、比作风、比服务、比业绩的浓厚氛围，打造了一支专业职业敬业的员工队伍，为我市住房保障工作提供了有力人才支撑。（文：毛慧婷/潘艳）